為落實(shí)全國總工會關(guān)于實(shí)施典型標(biāo)桿的選樹培育和示范推廣建設(shè)工程有關(guān)要求，上海市總工會定期發(fā)布上海工會重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例，供各級工會相互學(xué)習(xí)借鑒，并結(jié)合實(shí)際推廣應(yīng)用。10月14日，上海市總工會于官方微信公眾號“申工社”發(fā)布2024年第1期創(chuàng)新案例，來自全市各級工會的26個(gè)案例入選。

　　記者了解到，本次重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例發(fā)布后，市總工會將定期發(fā)布各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會及下級工會在工作過程中，形成的可復(fù)制、可推廣的新做法和典型經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于思想政治引領(lǐng)、宣傳傳播、勞動和技能競賽、發(fā)揮勞模工匠作用、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、“四技”“五小”“兩比”、新就業(yè)形態(tài)勞動者、維護(hù)職工權(quán)益、工會服務(wù)職工、基層工會建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與勞動爭議調(diào)解和職工法律援助、勞動法律監(jiān)督“一函兩書”、智慧工會建設(shè)、女職工工作和其他工作等類別。

　　1浦東新區(qū)總工會結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)，策劃舉辦了“創(chuàng)新’引領(lǐng)，厚‘質(zhì)’未來”浦東青年職工理論學(xué)習(xí)分享會，青年職工們以講解者、誦讀者、踐行者的多重身份，采用“原文誦讀+”的創(chuàng)新模式，使黨的二十屆三中全會精神生動可感。

　　2上海電力股份有限公司工會舉辦第三屆“春申杯”技能大賽，強(qiáng)化大賽育才牽引效應(yīng)，將“春申杯”打造成為“技能興企、人才強(qiáng)企”的金字招牌。在競賽中，公司把“能手通道、破格選拔、外委轉(zhuǎn)正”等激勵(lì)舉措寫進(jìn)競賽政策文件，推動優(yōu)秀技術(shù)人員職務(wù)晉升、待遇提升。

　　3徐匯區(qū)總工會創(chuàng)新推出暑期中小學(xué)生“匠心模范尋訪”體驗(yàn)“一日營”活動，共有562名中小學(xué)生參加了31 場尋訪活動，102名新就業(yè)形態(tài)勞動者子女參加了6場活動，贏得了師生、家長以及社會廣泛關(guān)注和肯定。

　　4長寧區(qū)總工會依托區(qū)工人文化宮、勞模工匠創(chuàng)新工作室等陣地資源，以“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的模式，創(chuàng)新推進(jìn)勞模工匠進(jìn)校園暑期活動。暑假期間，共開展活動19場，愛心暑托班授課7場，覆蓋學(xué)生800余人次。

　　5上海高橋捷派克石化工程建設(shè)有限公司工會積極整合企業(yè)內(nèi)外部資源，加大教育培訓(xùn)力度，完善企業(yè)技能人才梯隊(duì)建設(shè)。制定《職業(yè)教育培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》《公司工會鼓勵(lì)職工業(yè)余學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，設(shè)立“教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，對職業(yè)資格與技能證書獲得者、學(xué)歷提升者、技術(shù)比武和競賽優(yōu)秀者、帶教老師以及授課老師給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6虹口區(qū)四川北路街道總工會聯(lián)合社區(qū)黨群服務(wù)中心和區(qū)江灣醫(yī)院，在虹“新”驛站順豐速運(yùn)精武站點(diǎn)開展以“守護(hù)虹‘新’騎士‘娘家人’助力健康行”為主題的公益健康咨詢活動，為騎手送去了健康和關(guān)懷，用關(guān)愛和服務(wù)促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者思想引領(lǐng)。

　　7隧道股份上海路橋工會結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，與公司開展協(xié)商，積極推進(jìn)技術(shù)工人薪酬激勵(lì)。通過協(xié)商，制定攤鋪績效管理辦法，攤鋪隊(duì)實(shí)現(xiàn)整體獨(dú)立考核，攤鋪工單獨(dú)建檔，掛鉤績效，完善多勞多得的技術(shù)工人薪酬評價(jià)體系。

　　8中鐵上海工程局工會開展讓外派職工居住舒心、生活順心、工作安心、職場暖心的“四心”服務(wù)，助力企業(yè)高質(zhì)量“走出去”。

　　9中國東方航空集團(tuán)公司工會快速推動保障性租賃住房建設(shè)，切實(shí)解決職工“急難愁盼”問題。2024年年初，浦東K2保障性租賃住房147套房源全部完成配租。2027年，上海地區(qū)預(yù)計(jì)可提供約1000套保障房。

　　10上海久事（集團(tuán)）有限公司工會立足“善待職工，就是善待乘客”的文化理念，持續(xù)推進(jìn)職工工間休息室創(chuàng)建改善，打造舒心的勞動條件，切實(shí)提升職工工作生活品質(zhì)。

　　11中交三航（上海）新能源工程有限公司工會持續(xù)深化“書香新能源”讀書組織建設(shè)，打造具有建筑央企特色的“三味書屋”。建有工地書屋、讀書角、便利型閱讀站點(diǎn)、勞模書架等共計(jì)22個(gè)，藏書約7200冊，榮獲全國職工書屋。

　　12金山區(qū)職工服務(wù)中心采用“五個(gè)一”工作法，開展多元化心理服務(wù)，打造“鑫工心援”品牌項(xiàng)目。項(xiàng)目開展以來，累計(jì)配送講座225余場，惠及職工1萬余人次；接待咨詢400余人次；開展微課、直播課堂60場；開展心理測評5000余人次。

　　13黃浦區(qū)南京東路街道總工會堅(jiān)持“雙向保障、全域服務(wù)”，持續(xù)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，全力構(gòu)建凝“新”關(guān)愛服務(wù)圈，全力打造“城市之心”高品質(zhì)“職工之家”。

　　14松江區(qū)中山街道總工會探索開辟新路徑，在新型居住社區(qū)中建幸孚人才公寓成立工會聯(lián)合會，以服務(wù)職工為抓手、工會陣地為依托、多方資源為支撐，打造暖心職工之家。

　　15中交上海航道局有限公司工會牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)理念，實(shí)現(xiàn)與屬地工會的無縫銜接，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作落地生效。

　　16上海城投（集團(tuán)）有限公司工會從共享、共贏、共樂三個(gè)維度，著力打造企業(yè)與職工的事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體、利益共同體。制定公司職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則，將職工收入增長、職業(yè)技能提升等納入集體協(xié)商范疇和給予傾斜支持，不斷提高協(xié)商協(xié)調(diào)含金量。

　　17普陀區(qū)總工會聚焦網(wǎng)約送餐員群體權(quán)益維護(hù)這個(gè)核心，找準(zhǔn)民主管理制度與平臺企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，綜合采用機(jī)制創(chuàng)新、數(shù)字賦能、服務(wù)提升等方式，推動平臺企業(yè)民主管理工作打開新局面。

　　18徐匯區(qū)總工會指導(dǎo)上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所成立徐匯區(qū)和諧勞動關(guān)系調(diào)解中心，這是本市工會以參與基層勞動領(lǐng)域多元解紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為愿景目標(biāo)，探索培育、孵化的勞動領(lǐng)域社會組織之一，并通過創(chuàng)新工作機(jī)制和方式方法，探索打造職工維權(quán)服務(wù)的“新辦法、新隊(duì)伍、新突破”。

　　19閔行區(qū)總工會充分發(fā)揮工會、派出所、司法所和律師事務(wù)所的職能優(yōu)勢，在梅隴鎮(zhèn)建立“工會+三所”聯(lián)動工作機(jī)制，在新常態(tài)下打造矛盾糾紛多元化解新模式，推動勞動爭議化解在基層。

　　20青浦區(qū)總工會立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用，以建立健全“工會+”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制為發(fā)力點(diǎn)，積極探索構(gòu)建勞動領(lǐng)域矛盾糾紛防范化解協(xié)作聯(lián)動新路徑。

　　21嘉定區(qū)總工會深入百余家企業(yè)開展勞動關(guān)系隱患排查行動，聚焦11個(gè)類別、109個(gè)評估事項(xiàng)，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患1600余個(gè)，提出整改意見近1200條，形成和發(fā)布《和諧勞動關(guān)系“法律體檢”白皮書》，持續(xù)擦亮“法律體檢”特色服務(wù)品牌。

　　22上海航天局工會把職工心理健康關(guān)愛作為一項(xiàng)重要的健康服務(wù)舉措來推動，通過“線上與線下”相結(jié)合、“本人與家屬”相結(jié)合、“遠(yuǎn)程與面詢”相結(jié)合的“三結(jié)合”的工作思路，幫助航天職工緩解釋放壓力，調(diào)整情緒狀態(tài)。

　　23浦東新區(qū)總工會創(chuàng)新業(yè)務(wù)服務(wù)模式，通過模型算法等新技術(shù)支撐，打造“數(shù)智賦能、創(chuàng)新融合”服務(wù)職工新模式，有效解決職工多樣需求和急難愁盼問題。例如：通過“數(shù)據(jù)找人”，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶“免申即享”。

　　24楊浦區(qū)總工會將“四季戀歌 愛的海YOUNG”單身青年職工交友活動列為年度區(qū)總實(shí)事項(xiàng)目，以“區(qū)總工會”為圓心，“12個(gè)街道”為半徑，做到月月有活動、期期有主題。已成功舉辦8場，吸引近900名青年職工踴躍參加，55對嘉賓成功牽手。

　　25東方國際（集團(tuán)）有限公司工會立足職工需求實(shí)際，創(chuàng)新推行下?lián)芙?jīng)費(fèi)與收繳完成率、工會工作責(zé)任制考核、重點(diǎn)項(xiàng)目支持相結(jié)合制度，通過“三個(gè)強(qiáng)化”合力打出“組合拳”，有效提升工會服務(wù)效能。

　　26寶山區(qū)總工會加強(qiáng)和政府審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的聯(lián)系，構(gòu)建“聯(lián)建、聯(lián)審、聯(lián)動”審計(jì)監(jiān)督大格局，提升工會經(jīng)審工作監(jiān)督履職能力和水平。