(2014年3月1日中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議通過)
第一章 總則
第一條 為加強工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。
第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。
第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第二章 基本任務
第四條 團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),努力促進經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè),為全面建成小康社會、把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
第五條 依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
第六條 參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護等專項集體合同工作,并參與監(jiān)督執(zhí)行。指導和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解,及時反映侵害女職工權(quán)益問題,督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。
第七條 對女職工進行思想政治教育,引導女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立自尊、自信、自立、自強精神,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質(zhì)。
第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才,及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。
第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。
第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動,為婦女解放事業(yè)作出貢獻。
第三章 組織制度
第十一條 各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設(shè)女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領(lǐng)導的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會,大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應設(shè)立辦公室(女職工部),負責女職工委員會的日常工作;縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會和中、小企事業(yè)單位、機關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員,也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。
第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。
第十四條 縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。
第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。
第十六條 工會女職工委員會是縣以上婦聯(lián)的團體會員,通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。
第四章 干部
第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任,也可經(jīng)民主協(xié)商,按照相應條件配備女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。
第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi),由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時,由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選,經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。
第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng),重視培訓工作,提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。
第五章 工作制度
第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。
第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度。每年召開一至二次常務委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。
第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層,增強基層女職工組織的活力,為廣大女職工服務。
第六章 經(jīng)費
第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費,所需經(jīng)費應列入同級工會的經(jīng)費預算。
第七章 附則
第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。
第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。